Relief©by Scheelen - akkreditierter Berater

Nur wer psychisch widerstandsfähig ist, bewältigt Stress und Belastungen. Nur in einer positiven Atmosphäre mit sinnstiftender Arbeit bleiben Menschen gesund, engagiert und tragen mit Arbeitsfreude zum Unternehmenserfolg bei.

Ich bin akkreditierter Berater für RELIEF Stressprävention by SCHEELEN®

RELIEF Stressprävention by SCHEELEN® unterstützt Menschen dabei, ihre Leistungskraft und ihre Arbeitsfreude für den Job zu erhalten sowie ihre Gesundheitsrisiken zu orten und in eine sinnvolle Stressprävention umzusetzen.
Unternehmen erhalten ein klares Bild über die subjektiv empfundenen Stressquellen, arbeitsplatzspezifische Belastungen und Gefährdungen sowie wirkungsvolle Maßnahmen, wie man diesen begegnet.

Beispiel: Ausprägungen »Akute Stressreaktionen«

Beispiel: Ausprägungen »Stressfördernde Denkmuster«

RELIEF Individual

Als Führungskräfte und MitarbeiterInnen erhalten Sie mittels eines diagnostischen Überblicks- und Orientierungsverfahrens ein fundiertes Bild über die positiven Aspekte ihrer Arbeitssituation, aber auch über die Gefahrenquellen:

•  Was ist Ihnen zuträglich, was abträglich?
• Was belastet/stresst Sie?
• Woher nehmen Sie Ihre Motivation?
• Wie kann ich Sie unterstützen oder wie kann Sie wer entlasten? 

Mit RELIEF Individual lassen sich mittels speziell entwickeltem Online-Tool, unkompliziert und treffsicher konkrete Maßnahmen ableiten, um Ihre Arbeitssituation zu verbessern und Arbeitsfreude (wieder-)herzustellen/zu erhöhen.

Stressmanagement mit RELIEF© by SCHEELEN

Ein gezieltes Stressmanagement mit RELIEF© zielt auf Stressprävention. Bleibt die Arbeitsfreude für den Job erhalten, wirkt sich das auf die Gesundheit und das Engagement aus. Bei sinnstiftender Arbeit können die Menschen in einer positiven Atmosphäre zum Unternehmenserfolg beitragen.
Als akkreditierter Berater für RELIEF© Stressprävention by SCHEELEN unterstütze ich Menschen dabei, ihre Leistungskraft zu erhalten. Das gezielte Stressmanagement sichert die Arbeitsfreude im Job und hilft, Gesundheitsrisiken zu orten. 

RELIEF© Stressprävention by SCHEELEN - für den Unternehmenserfolg

Nur mit einer Kombination aus positiver Haltung, wohltuender Atmosphäre und geeigneten Werkzeugen für Stressprävention lassen sich Stress und Belastungen wirkungsvoll bekämpfen. Stressmanagement macht uns psychisch widerstandsfähiger, und wir können - trotz Belastungen und Herausforderungen im Berufsleben - unsere Leistungskraft und damit auch unseren Beitrag zum Unternehmenserfolg aufrechterhalten.
Das Arbeitsleben bringt naturgemäß Stress und Belastungen mit sich. Wer mental gesund bleibt und engagiert ist, kann mit seiner Leistungskraft zum Unternehmenserfolg beitragen. 

Subjektive Stressquellen - eine Gefahr für Unternehmen

Bei einem gezielten Stressmanagement wird das Bild klarer: Mitarbeiter und Unternehmen erkennen die subjektiv empfundenen Stressquellen - bis hinauf in die Führungsebene. Gefährdungen und arbeitsplatzspezifische Belastungen sind Teil der subjektiven Wahrnehmung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Diese gilt es aufzufangen und mit geeigneten Werkzeugen zu kontrollieren. Mitarbeiter individuelles Coaching unterstützt Burnout-Prävention und steuert eskalierendem Stress erfolgreich entgegen.

RELIEF© INDIVIDUAL- Stressprävention und -management für Mitarbeiter

Ein diagnostisches Überblicks- und Orientierungsverfahren liefert ein fundiertes, umfassendes Bild. Mitarbeiter/Innen und Führungskräften wird anschaulich dargestellt, welche positiven Aspekte sich in der individuellen Arbeitssituation zeigen - aber auch, welche Gefahrenquellen lauern. RELIEF© INDIVIDUAL analysiert die Fragen:

• Was ist zuträglich und was ist abträglich?
• Was löst Stress oder Belastung aus?
• Wie wird die individuelle Motivation generiert?
  
  
• Wer kann entlasten und wie kann ich unterstützen?

Ein speziell entwickeltes Online-Tool empfiehlt konkrete Maßnahmen zum konstruktiven Umgang mit Stress, die unkompliziert und treffsicher die Arbeitssituation verbessern und Arbeitsfreude wiederherstellen. 

Arbeitsfreude - das Gegengift bei Stress

Erfolgreiches Stressmanagement stellt die Arbeitsfreude wieder her. Das Ergebnis der neuen oder wieder erlangten Arbeitsfreude ist eine Leistungssteigerung der Mitarbeiter und damit ein messbarer Erfolg für das Unternehmen. Arbeitsfreude definieren viele Experten als ein Grundrecht.
Allerdings ist Arbeitsfreude auch eine Holschuld. Mit RELIEF© INDIVIDUAL zeigen wir Parameter auf, um die Holschuld einzulösen - unkompliziert, effektiv und individuell. 

Zusammenarbeit - die Synergien internationaler Teams

Viele Unternehmen haben internationalen Verflechtungen. Kaum ein Unternehmen arbeitet ohne interkulturelle Teams. Besondere Synergien lassen sich gerade in interkulturellen Konstellationen feststellen: Diversity erzeugt Kreativität. Die Kommunikation im Team soll Wärme erzeugen, weil sie vom Verstehen und der Akzeptanz der Andersartigkeit der Kolleginnen geprägt ist. 

Anerkennung und Wertschätzung - Faktoren im Stressmanagement

Jeder Mitarbeiter hat als Leistungsträger das menschliche Grundbedürfnis nach Anerkennung. Seine Leistung muss honoriert werden - ehrlich und offen.
Erhält ein Mitarbeiter keine Rückmeldung, muss er sie einfordern. Auch bei der Konfliktbewältigung ist die Wertschätzung eine wichtige Komponente - Spannungen und Missverständnisse aufzulösen und deren Aufbau frühzeitig zu unterbinden sind wichtige Komponenten für Burnout-Prävention und erfolgreiches Stressmanagement.

Stress durch Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten

Konflikte entstehen auf allen Ebenen - auf Mitarbeiterebene, auf Führungsebene und zwischen den Unternehmenshierarchien. Oft wollen Vorgesetzte und Kollegen aufkeimende Konflikte nicht wahrhaben. Konfliktvermeidung und Konfliktverdrängung machen den Betroffenen, scheinbar das Leben leichter, können aber dauerhafte Stressbelastung nicht ausgleichen, sondern verschärfen sie.
Erfolgreiche Stressmanagement nutzt Konflikte mit uns selbst und unseren Mitmenschen als Chance. Wichtige Regeln für das Konfliktmanagement sind gleichzeitig Maßnahmen für das Stressmanagement: Kritisches Feedback, Konflikt-Deeskalation durch Gesprächsführung und die Beachtung der Regeln für konstruktive Kritik tragen zur Stressreduktion bei.