Module für Arbeitsfreude

Was heisst Personalentwicklung für Sie?

Gehen Sie den Weg zu kontinuierlich steigendem Mitarbeiter-Engagement durch die Befähigung zu guter Kommunikation, motivierende Mit­arbeiter­führung, eine Kultur der Wertschätung und des gemeinsamen, selbst gesteuerten Lernens und damit zu Arbeitsfreude und Unternehmensleistung?

Folgender ganzheitlicher Prozesss hat sich bewährt:

1. Führungsleitbild erarbeiten
2. Das vorhandene Führungsleitbild überprüfen
3. Dessen Umsetzungsstand/Erreichungsgrad durch Mitarbeiterbefragung bewerten
4. Geeignete Handlungsfelder ableiten
5. Verbesserungsmaßnahmen unter Beteiligung Ihrer Mitarbeiter ausarbeiten
6. Ein spezifisches Führungskräftetraining ableiten und umsetzen
7. Führungskräfte beim Umsetzen der konkreten Vorhaben unterstützen
8. Prozessbegleitung bei der Umsetzung anhand SMARTer Ziele, unterstützt durch Führungskräftecoaching

Wenn diese Module aufeinander aufbauen, ist dies ein sicherer Weg, um Leistung durch Motivation und erlebte Arbeitsfreude optimal zu entfalten.

Selbstverständlich können diese Module auch einzeln eingesetzt werden, wenn die übrigen Module bei Ihnen schon vorhanden sind –
dann bewirken sie erhebliche Verbesserungen, wenn sie wie fehlende Mosaiksteine eingesetzt werden.